También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Las etapas para un análisis de puestos pueden variar según los métodos utilizados y la cantidad de trabajos incluidos. Las etapas generales son: Las acciones típicas que recomiendan las evaluaciones https://apollobookmarks.com/story19536934/everything-about-c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo