9 Las recompensas: financiera, de estima y de posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo; provienen del modelo Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de Vigor ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de https://carlu503sai7.bmswiki.com/user